今後の見通し

ウィズコロナの生活様式で確立されたテレワークやオンラインを活用した経済活動について、企業では常態化させる動きと、以前の状態へ戻す動きに二極化しています。
いずれにしても、クラウドサービスの活用やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、社会全体のIT活用の流れは一層加速しており、企業のIT関連への投資意欲は非常に高まっています。
そのような中で当社の主戦場であるIT業界は、慢性的な人材不足が続いている状況です。
当社の人材確保の施策としては、従来の新卒採用に加えて第二新卒の採用に力を入れています。また、当社はIT未経験者向けのプログラミングスクールを運営し、その卒業生を正社員として採用する強みがあります。
さらに当社の離職防止の施策として、資格取得を推奨する明確な人事評価制度の整備や、徹底的な残業規制の運用などを行い、従業員の処遇改善によるワークライフバランスの向上を図り、優秀な人材の囲い込みに力を入れています。