今後の見通し

ウィズコロナの生活様式で確立されたテレワークやオンラインを活用した経済活動について、企業では常態化させる動きと、以前の状態へ戻す動きに二極化しています。
いずれにしても、クラウドサービスの活用やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、社会全体のIT活用の流れは一層加速しており、企業のIT関連への投資意欲は非常に高まっています。
そのような中で当社の主戦場であるIT業界は、慢性的な人材不足が続いている状況です。
当社の人材確保の施策としては、従来の新卒採用に加えた第二新卒の採用の強化、IT未経験者向けのプログラミングスクールの運営およびその卒業生の正社員登用などがあります。
さらに当社の離職防止の施策として、明確な人事評価制度の整備や、徹底的な残業規制の運用などを行い、従業員の処遇改善を進めてまいりました。
直近では前述の人事評価制度に加え、技術力に基づいた新評価制度「オレオール・オメガ」を発足させ、管理職とは別の専門職としてのキャリアパスを増設しました。
このような制度面の改革を通じて、社員の定着と働きがい向上を今後も図ってまいります。